? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?领导——【蓝海培训】

领导核心很重要，目标方案不可少，上下齐心共努力，拓展活动道具配置，任务攻关快又好。

明确的目标，良好的沟通，以及团队间的合作缺一不可，只有这样才能圆满完成我们的任务。

个人的力量始终是渺小的，而高xiao的领导和组织，可以把个体的力量放大n倍。领导力与执行力同样重要。

每战，每胜，拓展活动道具方案，刻骨铭心;没有什么不可能，坚定信念就能战胜自己。

【蓝海培训】核心优势：

1、15年励精图治、10年品牌塑造。

2、5000期团队磨砺、200000名学员见证。

3、36处训练基地，59名专业教练，80位知名培训专家。

4、完善的培训装备及15的专业培训经验，结合娴熟的教练技术、魔鬼训练、野外军事训练、nlp(神经语言程式学)等相关培训技术，同时与全国众多知名的教育培训机构合作，目前已为5000个团队近200000名学员成功进行训练。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 体验式培训基本主张

这些原则造成以下的主张：

体验式培训关乎于个人的体验，不只是他们的参与。参与者会被要求思考及运用自己的体验作为自我了解的基础和自己的需求、资源和目标的评估。

参与者被视为是主动而不是被动的参与，并实地的练习这些具教育性的课题与方法。

透过这培训的过程，力量（控制的位置）从老师转换到学习者，另一个说法是，在传统的学习法中，拓展活动道具电话，老师与学生的关系通常是不对称的，前者比后者拥有更多的力量，但在体验式学习中，开封市拓展活动道具，这样的不对称减少了，学习者计划、实现及评估他们自己的学习。“专家”及学习者参与整个过程的重点不在于老师将信息灌输于学生，而在于引导学生主动学习。

参与者为他自己的学习负责任。专家只是个资源和架构的提供者，当学习者试着主动消化外在的知识并内化为内在的参考资源时，学习就发生了。

kolb 察觉到当下的体验是基于反省的观察力。藉此呈现的是概念上的分析，且可以用主动的方式来测试，这样的测试产生新的体验，所以循环就开始了。这个模式允许个人偏好之学习风格的各种可能性存在，例如：有些人偏好省思、有些人偏好行动。这个含义是一个有效能的学习者能够有空间运用广泛的学习风格。 一个有效的组织具体化所有技巧在其员工之间，并允许这些技巧在适当的时机运用在工作上。 体验式学习特别强调省思，此省思是藉由省思出来的体验提供模式及架构，并提供机会让参与者在精神上及彼此支持的氛围中去参与省思/学习的过程。

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【蓝海培训】核心优势：

1、15年励精图治、10年品牌塑造。

2、5000期团队磨砺、200000名学员见证。

3、36处训练基地，59名专业教练，80位知名培训专家。

4、完善的培训装备及15的专业培训经验，结合娴熟的教练技术、魔鬼训练、野外军事训练、nlp(神经语言程式学)等相关培训技术，同时与全国众多知名的教育培训机构合作，目前已为5000个团队近200000名学员成功进行训练。

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